首页
登录
从业资格
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )。A.完善的职业生涯管理制度 B.
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )。A.完善的职业生涯管理制度 B.
admin
2022-08-02
35
问题
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )。A.完善的职业生涯管理制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
选项
A.完善的职业生涯管理制度
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
答案
A
解析
实行经营者年薪制应具备的条件:①健全的经营者人才市场,完善的竞争机制。②明确的经营者业绩考核指标体系。企业只有建立完善的考核审计制度和自上而下的考核审计网络,才能对经营者经营业绩进行严格‘准确的考核。③健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023200.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业在校园招聘应届生和暑假临时工,主要采用( )等方式。A.招聘张贴 B.招
劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准,( )的不具有法律约束力。A.高于国家标
( )属于组织结构图绘制的前期准备。A.应明确企业各级机构的职能 B.确定绘
( )指在一定的生产技术组织条件下,生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗
( )应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析 B.顾客力量的分析
( )是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题
( )是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和,主
外部招募的优势包括( )。A.带来新思想和新方法 B.树立企业的形象 C.
企业应突破面对面的问答模式,以面谈问答为基础,引入( )等精心设计的、多样化的
内部招募是指通过( )等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空
随机试题
Whatarethereinoursocietynowadays?Thereare______.[br][originaltext]
FormanyAmericans,2013endedwithanunusuallybittercoldspell.LateNov
Attheturnofthe20thcentury,DutchphysicianChristiaanEijkmanshowed
PASSAGETWO[br]Whyhavegovernmentagenciesadoptedpanelinterviews?Becauset
[originaltext]F:Excuseme,professor,sinceclassiscanceledonWednesday,wh
混合策略纳什均衡与纯策略纳什均衡有什么不同?
单采浓缩血小板悬液中,白细胞存量为( )。A.(6.4±4.0)×10 B.
生成脱氧核苷酸时,核糖转变为脱氧核糖发生在:A.1-焦磷酸-5-磷酸核糖水平
患者,女性,54岁。因频繁出汗、心悸、紧张、怕热、胃口增加和体重减轻2月余而就诊
根据《建筑法》,建设单位需办理申请批准手续的情形有()。A.需要临时占用规划批准
最新回复
(
0
)