（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与

admin2022-08-02 47

问题（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类

选项 A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类

答案 B

解析一般来说，大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

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（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（　　）。A.职业发展性原则 B.反馈

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的

（　　）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析 B.顾客力量的分析

（　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位

（　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、

（　　）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主

（　　）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动

内部招募的（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高

下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（　　）。A.根据年度企业人力资源

（　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力

"WhenEnglanddiscardsRoastBeef,"wroteDr.HunterofYorkin1806,"wem

Theyear2010beganwithaherdofmanufacturerschasingAmazon’sKindle.It

Wewantedtogetinvolvedwithsomethingwherewecouldworkdirectlywithc

PASSAGETHREE[br]WhatwasVictoria’sonlyshortcomingasawife?Tobeinvariab

Thepurposeofthelargecompaniesinrecruitingoutsidersandputtingthemont

()是指先计算各分项工程的实物工程量，后套用预算定额计算人工、材料、机械台班

利用物质的电化学性质，测定化学电池的电位、电流或电量的变化进行分析的方法称为A.

在心理咨询过程中，求助者把所有的问题都说成是别人的过错，自己没问题。这种多话的类

某工程施工合同约定，2013年1月1日业主向承包商支付工程款，但业主却没有支付。

子宫输卵管碘油造影宜 A.于月经来潮前14天进行 B.于月经来潮6小时内进行

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不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（ ）。A.职业发展性原则 B.反馈

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（ ）年以上的

（ ）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析 B.顾客力量的分析

（ ）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位

（ ）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、

（ ）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主

（ ）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动

内部招募的（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高

下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（ ）。A.根据年度企业人力资源

（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力

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()是指先计算各分项工程的实物工程量，后套用预算定额计算人工、材料、机械台班

利用物质的电化学性质，测定化学电池的电位、电流或电量的变化进行分析的方法称为A.

在心理咨询过程中，求助者把所有的问题都说成是别人的过错，自己没问题。这种多话的类

某工程施工合同约定，2013年1月1日业主向承包商支付工程款，但业主却没有支付。

子宫输卵管碘油造影宜 A.于月经来潮前14天进行 B.于月经来潮6小时内进行

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（　　）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主

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