首页
登录
从业资格
下列不属于技能薪酬制的是( )。A.技术薪酬制 B.以胜任能力为基础的薪酬制
下列不属于技能薪酬制的是( )。A.技术薪酬制 B.以胜任能力为基础的薪酬制
admin
2022-08-02
51
问题
下列不属于技能薪酬制的是( )。A.技术薪酬制B.以胜任能力为基础的薪酬制C.提成薪酬制D.以策略能力为基础的薪酬
选项
A.技术薪酬制
B.以胜任能力为基础的薪酬制
C.提成薪酬制
D.以策略能力为基础的薪酬
答案
C
解析
技能薪酬可分为以下两类:(1)技术薪酬。技术薪酬是以劳动者的专业技能水平为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工,它是根据证书或通过培训所证明的员工技能水平支付其相应的薪资,而不管其技能是否在实际工作中被应用。(2)能力薪酬。包括以胜任能力为基础的薪酬制和以策略能力为基础的薪酬。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1022957.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司对其一批新任一线主管人员开发了为期一周的提升岗位胜任能力的培训项目。该培训
( )是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法
( )是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,它的目的在于招聘
简述以掌握技能为目的的实践性培训方法。
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队
下列有关劳动定员说法不正确的是( )。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件
( )是指在一定的生产技术组织条件下,生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际
管理者训练法适用于培训( )管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理的能力。
下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是( )。A.对象是技术不熟练
在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的,提高相应能力的培
随机试题
【B1】[br]【B20】A、thatB、thenC、whileD、whenD本句意为:我正要举起我的手时,突然我清楚地看到了他的脸。这里只有whe
TheUnitedStatescountsitspopulationeverytenyears,andeachcensusrev
代理人应委托人的要求,提供有关运输方面的情况、资料、数据等信息,并向委托人收取一
患者,男,57岁,肺癌化疗后WBC
A.毒性弥漫性甲状腺肿(Gravesdisease)B.慢性活动性肝炎C.抗磷脂
A市B区的李某与A市C区的王某结婚后不久王某出国经商多年不归,两人关系日趋冷淡,
A.一定升高 B.一定降低 C.保持不变 D.升高或降低由橡皮筋的劲度系数
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
学校文化的核心是( )。A.学校的物质文化 B.学校的精神或观念文化
男,45岁。有慢性乙肝病史10年。血AFP慢性升高。腹部B超发现肝内有3个结节,
最新回复
(
0
)