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反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是( )。A.能力薪酬
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是( )。A.能力薪酬
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2022-08-02
60
问题
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是( )。A.能力薪酬B.绩效薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬
选项
A.能力薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
答案
B
解析
绩效薪酬制的特点:(1)注重个人绩效差异的评定。(2)关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的,同级评定和下级评定的做法比较少,即使企业使用了同级评定和下级评定,这两种评定方式所占的分量也是比较轻的,不如上级评定所占的分量重。(3)在这种薪酬制度下,反馈的频率不是很高,通常是每年绩效考评阶段才会出现,而且,反馈的方向大部分是单方向的:从管理人员向下属员工反馈。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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