2. 从业资格
  3. 解决组织人力资源短缺最为有效的途径是（　　）。A.科学的激励机制 B.培训提高

解决组织人力资源短缺最为有效的途径是（　　）。A.科学的激励机制 B.培训提高

资格题库2022-08-02  59
问题 解决组织人力资源短缺最为有效的途径是（　　）。A.科学的激励机制B.培训提高员工生产业务技能C.提高劳动生产率D.调动员工积极性E.改进工艺设计
选项 A.科学的激励机制
B.培训提高员工生产业务技能
C.提高劳动生产率
D.调动员工积极性
E.改进工艺设计
答案 ABCDE
解析 当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时,要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生。1.将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。2.如果高技术人员出现短缺,应拟订培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟订外部招聘计划3.如果短缺现象不严重,且本企业的员工又愿延长工作时间,则可以根据《劳动法》等有关法规,制订廷长工时适当增加报酬的计划,这只是一种短期应急措施4.提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率,形成机器替代人力资源的格局5.制订聘用非全日制临时用工计划,如返聘已退休者,或聘用小时工6.制订聘用全日制临时用工计划。总之,以上这些措施,虽是解决组织人力资源短缺的有效途径,但最为有效的方法是通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1022780.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)