首页
登录
从业资格
对培训主管业绩的评估,不包括( )。A.培训管理过程的评估 B.个人能力与组
对培训主管业绩的评估,不包括( )。A.培训管理过程的评估 B.个人能力与组
admin
2022-08-02
34
问题
对培训主管业绩的评估,不包括( )。A.培训管理过程的评估B.个人能力与组织环境的评估C.培训为企业带来的经济效益评估D.培训参加的员工人数
选项
A.培训管理过程的评估
B.个人能力与组织环境的评估
C.培训为企业带来的经济效益评估
D.培训参加的员工人数
答案
D
解析
为了综合、全面地评价培训主管业绩,可从知识管理的过程、组织结构、实施培训管理的经济效益以及培训效率是否提高等几个方面进行考虑,构建测评标准。具体地说,在培训管理过程方面主要测评员工对知识的获取能力是否改变,培训是否转移以及员工培训后的创新能力是否得到提高;在个人能力和组织环境方面主要测评整个组织能力和组织支持环境的改善,以及管理层的领导能力和员工的心智模式变化等;在培训管理的财务收益方面则主要测评利润水平,员工平均收入水平以及社会价值表现等;在培训的外部效应方面,则主要从整个企业运营的供应链出发,测评客户与供应商的满意度是否提高等。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1022433.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训师的培训与开发包括( )。A.授课技巧培训 B.教学工具的使用培训 C
网上培训的缺点有( )。A.中小型企业由于受资金限制,往往无法花费资金购买相关
企业定员管理的作用包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.合
培训内部资源主要包括( )。A.专业培训人员 B.具备特殊技能的员工 C.
企业劳动定额管理的四个重要环节是( )。A.劳动定额的准备 B.劳动定额的制
下列关于模拟训练法的说法正确的是( )。A.学员在培训中工作技能将会获得提高
( )就是在计划与设计每项培训活动之前,采取一定的方法和技术,对组织及其成员的
人力资源管理的根本任务是( )。A.保证人力资源费用预算的准确性 B.为任何
决定培训效果的首要决定因素是( )。A.培训需求的确认 B.培训需求的调查
人力资源管理的各项工作都是围绕“( )”这一中心问题展开的。A.资源配置 B
随机试题
WhatDoesYourSecondIdentityTellaboutYou?Weliveinthedigitalage,mo
Beforeconsideringthisquestionitisinterestingtoreviewbrieflytheevolu
[originaltext]W:IfI’mnotmistaken,yourbirthday’scomingup.Hasyourbrothe
在吞咽时遮盖喉口,以防食物进入喉腔的软骨是()A.会厌软骨 B.甲
对一项新的诊断试验进行研究和评价时,其评价标准应注意()A.同金标准诊断
甲公司正在编制下一年度的生产预算,期末产品存货按照下季度销量的10%安排,预计一
(2020年真题)某女,40岁。呃逆、嗳气1周余。因与家人吵架生气后,呃声不断,
为使团队成员对其工作有明确的了解和把握,应对工作进行必要的说明,这在项目人力资源
对于工序质量控制,可以简单归纳为一个管理控制循环系统,该系统包括()。A.计划
偿债备付率是指投资方案在借款偿还期内()的比值。A:息税前利润与当期应还本付息金
最新回复
(
0
)