首页
登录
从业资格
请参照某企业职业经理人员的测评指标,即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领
请参照某企业职业经理人员的测评指标,即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领
admin
2022-08-02
60
问题
请参照某企业职业经理人员的测评指标,即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序,绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
选项
答案
解析
选拔性素质模型是结构化面试过程中的提问问题的主要依据。绘制该图要注意:(1)将要测评的指标作为一列,如该案例中的战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序;(2)针对某个具体的经理人,评价其各项能力的等级,有A、B、C、D四个等级;(3)将各项能力的评价等级连起来形成了素质模型图。具体如图2-14所示。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1022383.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
所谓全过程,是指在企业整个生产经营活动中都要实行定额管理,即( )。A.由过去
劳动定额的发展趋势之一是由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的( )的系统
在外部培训资源中,以( )为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的
参与式培训方法的主要表现形式有( )和管理者训练法。A.自学 B.案例研究法
培训项目的( )是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报 B.培训效果
( )评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算 B.招聘成本管理 C
管理岗位知识能力规范包括( )。A.知识要求 B.能力要求 C.经历要求
劳动定额管理的内容主要包括( )。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行
人力资源管理费用包括( )。A.招聘费用 B.培训费用 C.工资费用 D
劳动定额的修订( )。A.使企业的劳动定额水平向前推进了一步 B.要求企业不
随机试题
SixSecretsofHigh-EnergyPeopleA)There’sanenergycris
Ifwe______inthispractice,graduallywe’lllearnhowtoexpressourselvesin
发生火灾时,加压送风应做到:防烟楼梯间压力>走道压力>前室压力>房间压力
工程质量保修是对房屋建筑工程竣工验收后在保修期限内出现的质量缺陷,予以修复。
Thesmartphonebenefitsusalot,butt
下列哪项不是脱落细胞学的缺点A.非肿瘤性疾病诊断研究少 B.具体部位难确定
特异型糖尿病中不属于继发糖尿病的是A.胰岛β细胞遗传性功能基因缺陷所致糖尿病
经蚊吸血传播的病毒A.脊髓灰质炎病毒B.脑炎病毒C.乙型肝炎病毒D.麻疹病毒E.
小明从甲地出发去往乙地,出发20分钟后,距离两地中点还有一半的距离。继续行走5公
(2019年真题)根据《建设工程工程量清单计价规范》,关于投标人投诉招标人不按规
最新回复
(
0
)