简述评估方式确定阶段的工作。

免费题库2022-08-02 41

问题简述评估方式确定阶段的工作。

选项

答案

解析完整的评估方式，是对面试中所收集到的信息按工作岗位需要的标准进行评估的体系。
（1）确定面试问题的评估方式和标准。在准备面试问题的基础上，还必须确定相应的评价标准，尽可能给出统一的答案或者参考答案，以利于客
观评价应聘者。
（2）确定面试评分表。面试评分表是考官对应聘者表现的评价记录，以便尽可能客观公正地评估应聘者的每一项能力,并在此基础上作出综合评价。需要强调的是，面试评分表上最好给出评价的标准，以方便考官使用，避免不同考官对同一应聘者的评分出现过大的差异。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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简述评估方式确定阶段的工作。

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

多班制不包括（　　）。A.四八交叉 B.四六工作制 C.五班轮休制 D.六

工作岗位分析的作用包括（　　）。A.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定

（　　）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysis

岗位调查阶段调查的内容包括（　　）。A.岗位识别信息 B.岗位任务、责任、权限

招聘活动过程评估的相关概念不包括（　　）。A.信度 B.效度 C.公平程度

（　　）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定 B.劳

企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（　　），分别召开有关工作说明书的专题研

有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（　　）。A.它是组织建设需求的基本

招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（　　）。A.方法 B.方式 C.指

劳动定额的（　　）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻 B.

Whales,severalspeciesofwhichfaceextinction,havebecomesubjectsofconsid

CertainphrasesonecommonlyhearsamongAmericanscapturetheirdevotionto

眼眶上壁的构成为A.额骨、腭骨 B.额骨、筛骨 C.额骨、蝶骨大翼 D.额

上海公积金管理中心推出的“以房自助养老”协议约定：()岁以上的老年人，可以将自己

股份有限公司应有()为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。A:1

《变电运维管理规定》：高压配电室(35kV及以下电压等级高压配电室)、低压配电室

由于经济发展不平衡，城市的性质、规模、类型和功能不同，使得不同地区的商品流通网络

在道路货物运输质量特性指标中，反映服务性方面的指标的是()。A:货主满意率 B

2022年2月居民个人张某将自己拥有的一项发明专利使用权许可给一家高新技术企业使

普通混凝土力学性能试验，试件应采用（）的标准试件，也可用边长为100mm或

简述评估方式确定阶段的工作。

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

多班制不包括（ ）。A.四八交叉 B.四六工作制 C.五班轮休制 D.六

工作岗位分析的作用包括（ ）。A.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定

（ ）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysis

岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。A.岗位识别信息 B.岗位任务、责任、权限

招聘活动过程评估的相关概念不包括（ ）。A.信度 B.效度 C.公平程度

（ ）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定 B.劳

企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（ ），分别召开有关工作说明书的专题研

有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（ ）。A.它是组织建设需求的基本

招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。A.方法 B.方式 C.指

劳动定额的（ ）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻 B.

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眼眶上壁的构成为A.额骨、腭骨 B.额骨、筛骨 C.额骨、蝶骨大翼 D.额

上海公积金管理中心推出的“以房自助养老”协议约定：()岁以上的老年人，可以将自己

股份有限公司应有()为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。A:1

《变电运维管理规定》：高压配电室(35kV及以下电压等级高压配电室)、低压配电室

由于经济发展不平衡，城市的性质、规模、类型和功能不同，使得不同地区的商品流通网络

在道路货物运输质量特性指标中，反映服务性方面的指标的是()。A:货主满意率 B

2022年2月居民个人张某将自己拥有的一项发明专利使用权许可给一家高新技术企业使

普通混凝土力学性能试验，试件应采用（）的标准试件，也可用边长为100mm或

多班制不包括（　　）。A.四八交叉 B.四六工作制 C.五班轮休制 D.六

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（　　）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysis

岗位调查阶段调查的内容包括（　　）。A.岗位识别信息 B.岗位任务、责任、权限

招聘活动过程评估的相关概念不包括（　　）。A.信度 B.效度 C.公平程度

（　　）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定 B.劳

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有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（　　）。A.它是组织建设需求的基本

招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（　　）。A.方法 B.方式 C.指

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