首页
登录
从业资格
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求
免费题库
2022-08-02
78
问题
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中,技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职,5名管理人员调整到其他部门。假设您是规划专员小王,请结合案例,回答以下问题:(1)可采用哪些定性与定量方法进行人力资源需求预测?(2)假设生产部门组织结构和生产率不变,请利用人员比率法确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量。
选项
答案
解析
(1)人员需求预测的定性和定量方法有:
1)人力资源需求预测的定性方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。
2)人力资源需求预测的定量方法有:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
(2)预测明年专业技术人员和管理人员需求量具体做法如下:
1)生产效率不变、组织结构不变,说明该企业的技能操作人员、专业技术人员、管理人员的人数构成不变,还是6:3:1。
2)专业技术人员数=60×(3/6)=30(人),明年该企业需要补充的总的专业技术人员数=30+15=45(人)。
3)管理人员数=60×(1/6)=10(人),明年该企业需要补充的总的管理人员数=10+8+5=23(人)。
因此,该企业明年至少应招收45名专业技术人员和23名管理人员。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021948.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和( )。A.
企业人力资源费用包括人工成本和( )。A.人力资源发展费用 B.人力资源管理
某公司是一个运输服务公司,有乘务员120人,共分成6个小组,公司为了2008年迎
外部培训资源不包括( )。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.各级院校
简述职业生涯规划的内涵与特征。
( )是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设
在各种形式的劳动标准中,( )劳动标准居于核心地位。A.公司 B.国家 C
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后( )日内将最低工资标准报人力资源
集体合同与劳动公司的( )表现在,协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动
集体合同在履行过程中,( )应承担更多的监督检查责任,也可以与公司协商,建立集
随机试题
PerhapsthemostheatedargumentacrosstheUnitedStatestodayisthedeath
AccordingtoWorldHealthOrganization,howmanypeopleamkilledbyoutdoorair
Muchoftoday’sscienceofphysicsisbasedonNewton’sdiscoveryofthethr
图示槽钢屋架钢板节点釆用角焊缝连接,每条焊缝的计算长度lw取( )。 A.3
不需要复杂的终端设备,所需带宽小于64kbit/s,采用电路或分组方式承载,该类
男性,56岁,突然心悸,气促,咳粉红色泡沫痰,血压26/12kPa(195/90
因我的一条腿有残疾,刚上小学时常被同学取笑,心里很自卑,害怕和同学在一起。这种情
可用治寒疝腹痛的是A.花椒 B.丁香 C.荜澄茄 D.小茴香
最具幽门梗阻特征的典型症状是A.阵发性腹痛 B.消瘦 C.呕吐宿食 D.食
下列变更中,属于应当经合同当事人双方协商一致情形的是( )。A.采购数量变更
最新回复
(
0
)