首页
登录
从业资格
在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括()。A.年薪可以数倍于企业员工的年平均
在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括()。A.年薪可以数倍于企业员工的年平均
admin
2022-08-02
64
问题
在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括()。A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
选项
A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
答案
ABCD
解析
经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时,应注意以下几点:
①经营者的工作是高级的复杂劳动,其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加,所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。
②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力,又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。年薪水平过低,无人愿意受聘;年薪水平过高,员工心理不平衡,就会影响生产情绪,而且使企业经营者与员工的关系紧张。所以。这两个因素不能片面强调,有所偏废。
③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇.因为年薪制是一种特殊的薪酬制度,它与企业的员工薪酬制度是平行的。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021685.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职业安全卫生预算编制程序包括( )。A.企业最高决策部门决定企业职业安全卫生管
依据《企业劳动争议协商调解规定》,协商的具体步骤包括( )。A.发生劳动争议,
企业劳动争议或者群体性事件频发,影响劳动关系和谐,造成重大社会影响的,由县级以上
国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定,不包括( )。A.企业依法开
按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )由企业一方将集
集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
集体合同的作用包括( )。A.订立集体合同有利于协调劳动关系 B.加强企业的
( )是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同 B.劳动合同 C.集体协议
集体合同与劳动公司的( )表现在,协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动
企业实施员工满足度调查的目的包括( )。A.增强企业凝聚力 B.诊断公司潜在
随机试题
Thespokesmansaidhebelievedtheattackwasin______forthedeathofthebom
WhenIgotoutofthecarandwalkedaboutamongthem,_____oneoldmanwhosho
IseeaveryclearlinkherebetweenBritishscience,thedevelopmentofBri
BritishpsychologistshavefoundevidenceofalinkbetweenexcessiveIntern
材料题 阅读下面短文,然后根据短文的内容从每小题的四个选择项中选出最佳的一项。
=()。
采暖热指标是各类建筑综合平均值,往往随地域气候状况和()的变化而变化。A.
关于贷款,下列定义正确的有()。A.正常:借款人能够履行合同,没有足够理由怀疑
低渗性缺水,血清尚未出现缺钠之前,尿中氯化钠A.正常 B.略高 C.时高时低
对β2受体有选择性作用的平喘药是( )。A.氨茶碱 B.肾上腺素 C.沙丁
最新回复
(
0
)