首页
登录
从业资格
劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运行出现障碍,如违约行为、侵权行为出现,则劳动
劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运行出现障碍,如违约行为、侵权行为出现,则劳动
免费题库
2022-08-02
72
问题
劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运行出现障碍,如违约行为、侵权行为出现,则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整,这是劳动法的( ),其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍,使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整
选项
A.第一次调整
B.第二次调整
C.第三次调整
D.多次调整
答案
B
解析
劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运行出现障碍,如违约行为、侵权行为出现,则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整,这是劳动法的第二次调整,其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍,使其顺利运行。符合法律规范的行为受到肯定的评价,违反法律规范的行为受到否定的评价,即承担由失范行为而应承担的法律责任。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021578.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的,签约双方应在15日内
劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的,自第( )日起,集体合同自行
( )是以实现劳动关系双方的沟通,但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
( )是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过
职工民主管理是一种管理关系中的( )协调。A.纵向 B.横向 C.交叉
企业的目标和劳动者的目标是有差异的,企业的目标是( )。A.利润最大化 B.
建立标准信息载体包括( )。A.制定标准劳动管理表单 B.汇总报表 C.正
企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能的区别是( )。
管理者和一般员工可以从企业劳动关系管理信息系统获得必要的资料,或者从自身的经验中
企业劳动关系管理决策不包括( )。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理
随机试题
Thenewsitemimpliesthatitisstillunknownasto______.[br][originaltext]
Whatdoesthespeakertellusaboutimportantdecision-makingintheUS?[br][
TheGulfBetweenCollegeStudentsandLibrariansA)Studentsrarelyaskl
10岁男孩,发热2天伴水样腹泻2次,2小时前突然感胸闷不适、腹痛、烦躁不安,晕厥
投资收益指基金经营活动中因( )等而实现的损益。A.利息收入 B.结算备付金
患者,男,33岁。患白疕,发病较久,皮疹多呈斑片状,颜色淡红,鳞屑减少,干燥皲裂
某单位计划在户外举办讲座,计划使用72米的隔离带围成长方形作为活动场所,其中一边
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比,被称为()。A
对于直径小于或等于25mm的()的接头,可采用绑扎接头。A.非轴心受拉构件
最新回复
(
0
)