首页
登录
从业资格
(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）A
(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）A
题库
2022-08-02
123
问题
(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）A.拟招聘的新员工人数B.企业现有的员工人数C.预计休假的员工人数D.预计退休的员工人数E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
选项
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
答案
ACD
解析
企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021513.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理
下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。A.激励作用愈
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提
下列符合福利管理的原则的有（ ）。A.做好福利总额的预算报告 B.企业提供的
评价结果要能直接应用于企业劳动管理实践中，特别是（ ）等基础管理工作中，以提高
网上培训又称（ ），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于
岗位评价的特点包括（ ）。A.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（ ）。A.明确企业薪酬福
随机试题
【B1】[br]【B6】A、beforeitisthrownB、afteritisthrownC、untilitisthrownAt
Geneticallymodified(GM)foodstuffsareheretostay.That2snottosaytha
(1)Inlastweek’sTribune,therewasaninterestingletterfromMr.J.Stewa
下列关于流动资产融资策略的表述中，正确的有（ ）。A.保守融资策略中，永久性流动
厂房常用柱截面形式一般参照柱截面高度h确定，当高度h在900～1200mm时，应
山东省是我国最大的（ ）产区。A.棉花 B.芝麻 C.玉米 D.花生
“君子一言，驷马难追”体现了（）原则 A、讲求实效 B、尊重平等 C、宽容互
《中华人民共和国证券法》规定可以从事证券投资咨询业务的主体有（ ）。 Ⅰ．证
下列全球金融体系的参与者中不属于金融公司的有（）。 ①存款吸收机构②为住户
银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
最新回复
(
0
)
