首页
登录
从业资格
(2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述,正确的有()A.技能优异员工
(2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述,正确的有()A.技能优异员工
考试题库
2022-08-02
72
问题
(2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述,正确的有()A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩B.主观性强,标准设定和描述较为困难C.能够促进员工不断提高职业素质D.操作比较复杂,适用于变化不大的职业E.能够激励员工不断提高自身技能
选项
A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩
B.主观性强,标准设定和描述较为困难
C.能够促进员工不断提高职业素质
D.操作比较复杂,适用于变化不大的职业
E.能够激励员工不断提高自身技能
答案
ABCE
解析
品质主导型考评方法的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,缺点是主观性强,标准设定和描述比较困难,技能好未必会带来良好的工作业绩;适用变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021396.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
参与式培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的 B.调动培训对象积极性
在确认培训时间时,需考虑的因素不包括( )。A.时间控制 B.教学方法的运用
在众多的调查方法中,( )是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.面谈
在企业员工工资总额管理中,可以采用( )方法推算合理的工资总额。A.工资总额与
薪酬体系的类型包括( )。A.专业薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.技能薪酬
技能分析的基本内容包括( )。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。A.目标的具体性 B.目
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为( )。A.品质主
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。A.只能定性分析 B.
随机试题
TheDifferenceBetweenSpokenandWrittenEnglishI.Thedefinitionofspeecha
AstrologyA)Astrologyisthestudyofhowthesun,themoon,planets,a
最常用的给药方法是()。A.注射给药 B.吸入给药 C.舌下给药
A.脑栓塞 B.脑血栓形成 C.脑出血 D.短暂性脑缺血发作 E.蛛网膜
如果房地产经纪人未完成房地产经纪合同的委托事项,则()。A.经纪机构不得收取
社会工作者接待来访时面谈的技巧,不包括()。A.试探 B.沟通 C.倾
(2019年真题)商业银行在完善流动性风险监测和预瞥机制的同时,制订切实可行的本
市场选择的意义主要包括()。A.市场选择使银行可以充分发挥优势并实现其经营目标
一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走,并打报警电话。客人
某运转设备的安装水平度允许偏差为纵向0.15/1000、横向0.20/1000,
最新回复
(
0
)