首页
登录
从业资格
(2017年11月)绩效辅导的最佳时机包括()A.当员工本期的绩效考评已经结束时
(2017年11月)绩效辅导的最佳时机包括()A.当员工本期的绩效考评已经结束时
题库
2022-08-02
82
问题
(2017年11月)绩效辅导的最佳时机包括()A.当员工本期的绩效考评已经结束时B.当员工通过培训掌握了某种新技能时C.当员工希望征求主管的意见时D.当员工希望主管帮助解决某个问题时E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时
选项
A.当员工本期的绩效考评已经结束时
B.当员工通过培训掌握了某种新技能时
C.当员工希望征求主管的意见时
D.当员工希望主管帮助解决某个问题时
E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时
答案
BCDE
解析
一般来说,在以下时间进行指导会获得较好的效果:(1)当员工需要征求你的意见时。(2)当员工希望你解决某个问题时。(3)当你发现了一个可以改进绩效的机会时。(4)当员工通过培训掌握了新技能时。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021363.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在企业员工工资总额管理中,可以采用( )方法推算合理的工资总额。A.工资总额与
在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。A.目标的具体性 B.目
行为锚定等级评价法的优点,包括( )A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为( )。A.品质主
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.直接反映员工的工作内容 B.很少
在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
(?)是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。A.员工价值观
下列关于行为导向型客观考评方法,正确的有( )。A.关键事件法 B.行为锚定
随机试题
Materialculturereferstowhatcanbeseen,held,felt,used-whataculture
3岁女孩,身高93cm,发现乳房增大3个月,乳晕黑褐色,阴道流血3天。外阴着色,
一般SiO2含量高,岩浆岩颜色()。A.较浅 B.较深 C.不变 D
中年男性,患空洞性肺结核,其与肺脓肿空洞的最主要鉴别诊断方法是A.血白细胞检查
治疗哮病发作期热哮证,应首选的方剂是A.射干麻黄汤 B.定喘汤 C.厚朴麻黄
2002年10月第九届全国人大常委会第三十次会议修订通过的关于文物保护的法律是(
先掌握了苹果、香蕉的概念,再来掌握水果的概念,这属于()迁移。 A.垂直迁移
在刑事诉讼中,遇到下列特殊情形,各个司法机关的处理方法,不正确的有哪些?A.某县
根据《执业医师法》规定,以下可以进行医师执业注册的是A.不具有完全民事行为能力的
在图示电路VCC=12V,已知晶体管的β=80,rbe=1kΩ,电压放大倍数Au
最新回复
(
0
)