首页
登录
从业资格
(2015年5月)绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门
(2015年5月)绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门
题库
2022-08-02
57
问题
(2015年5月)绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?A.工作态度 B.工作行为C.工作绩效 D.工作过程
选项
A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
答案
C
解析
绩效监控始终关注员工的工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021358.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
行为锚定等级评价法的优点,包括( )A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标
在设计超时奖时要注意的事项主要有( )。A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.直接反映员工的工作内容 B.很少
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。A.只能定性分析 B.
薪酬体系设计首先要体现( )。A.个体的劳动能力 B.劳动贡献的大小 C.
下列属于综合型绩效考评方法的是( )。A.图解式评价量表法 B.合成考评法
( )是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结
( )随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬 B.内部回报 C.工资和薪金
( )是指员工从企业获取的薪酬组合。’A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬
随机试题
Questions14-17Thetexthas9paragraphs(A-I).Whichparagraphdoeseachofthe
FromhumblebeginningsinagarageinMenloPark,Californiain1998,Google
[originaltext]Todayabout70countriesuseDaylightSavingsTime(DST).Dayl
Hetalkedasifhe(do)______alltheworkhimself,butinfactIdidmostofit
根据公司法律制度,持有公司全部股东表决权10%以上的股东提起解散公司诉讼,人民法
A.10~30ml B.30~40ml C.50~100ml D.120~
获利指数指标大于或等于()就采纳,否则就拒绝。A、1 B、0 C、-1
在工程项目施工阶段,质量管理的任务主要有( )。A.在施工过程中及时检查施工工
除另有规定外,以木柱承重且墙体采用不燃材料的建筑,其耐火等级应按()级确定。A
应实施检验检疫的出入境快件包括( )。 A.根据《中华人民共和国进出境动植物
最新回复
(
0
)