(2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门

题库2022-08-02 74

问题 (2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?A.工作态度 B.工作行为C.工作绩效 D.工作过程

选项 A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程

答案 C

解析绩效监控始终关注员工的工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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(2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门

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行为锚定等级评价法的优点,包括（ ）A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标

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以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）。A.直接反映员工的工作内容 B.很少

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　　）。A.目标是可量化可测

下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　　）。A.只能定性分析 B.

薪酬体系设计首先要体现（　　）。A.个体的劳动能力 B.劳动贡献的大小 C.

下列属于综合型绩效考评方法的是（　　）。A.图解式评价量表法 B.合成考评法

（　　）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结

（　　）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬 B.内部回报 C.工资和薪金

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬

　　Weallknowthatemotionsoriginateinthebrain.Butweusuallytalkaboutou

处理公安机关内部关系的基本要求是：各司其职，密切协作，互相支持，协调一致。(　)