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(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括( )A.花费很多时间和精力
(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括( )A.花费很多时间和精力
练习题库
2022-08-02
65
问题
(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括( )A.花费很多时间和精力B.难以剔除不相干因素的干扰C.问卷设计存在较大难度D.难以分辨培训效果与培训课程的关系E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
选项
A.花费很多时间和精力
B.难以剔除不相干因素的干扰
C.问卷设计存在较大难度
D.难以分辨培训效果与培训课程的关系
E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
答案
ABC
解析
选项E属于反映评估的缺陷,选项D属于结果评估的难点
行为评估实施的难点:
1、实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后,要花费很多时间和经历,人力资源部可能忙不过来;
2、因为要专用相关人员较多时间,大家可能不太配合
3、问卷的设计非常重要比较难做
4、员工的表现多因多果,难以剔除不相关因素的干扰
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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