首页
登录
从业资格
(2015年5月)（ ）是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计 B.课程
(2015年5月)（ ）是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计 B.课程
最全题库
2022-08-02
56
问题
(2015年5月)（ ）是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计 B.课程目标C.课程评价 D.课程模式
选项
A.培训课程设计
B.课程目标
C.课程评价
D.课程模式
答案
A
解析
培训策略是决定培训活动的纲领，培训课程是培训活动的细目，培训课程设计是制订好培训计划的基本问题
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021267.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在设计佣金时要注意的事项有（ ）。A.比例要适当 B.不要轻易改变比例 C
薪酬制度设计主要是指（ ）等。A.薪酬策略设计 B.薪酬体系设计 C.薪酬
图解式评价量表法优点是（ ）。A.简单易行 B.使用方便 C.设计简单
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（ ）。A.明确企业的价值观和经营理
岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评
通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。A.企业根据《劳动
下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（ ）A.必须基于其可以掌
关键绩效指标设计包括（ ）。A.目标管理 B.标杆管理 C.关键绩效指标
有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（ ）。A.准确反映考评对象的绩效
有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事
随机试题
Duringthelastfewyears,therehasbeenan(36)______increaseinthenumb
A
最不宜使用自动扶梯组织人流交通的公共建筑类型是（ ）。A.购物中心 B.地铁
患者，男性，60岁。腹痛伴黑粪1月余。查体：腹平软，中上腹触及一直径2.8cm肿
下列不属于个人住房贷款的借款人合法有效的身份证件是（）。A.驾驶证 B.军
恐惧症的首选心理治疗方法是A.支持疗法 B.认知疗法 C.行为疗法 D.精
以下关于上市公司重大资产重组的说法正确的有（）。 Ⅰ．为了避免内幕信息泄露造成
短期利率期货的期限的是（）以下。A.6个月 B.1年 C.3年 D.
A.乙胺嘧啶 B.利福平 C.阿苯达唑 D.甲硝唑 E.伯氨喹对多种肠道
根据《建设工程施工劳务分包合同》（示范文本）(GF2013-0214)，下列有关
最新回复
(
0
)
