2. 从业资格
  3. (2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了()

(2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了()

资格题库2022-08-02  74
问题 (2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.企业战略分析E.员工职业生涯分析
选项 A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.企业战略分析
E.员工职业生涯分析
答案 DE
解析 传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021230.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)