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(2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差 B.
(2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差 B.
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2022-08-02
64
问题
(2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差B.测评参照标准不明确C.测评指标体系不明确D.模糊效应E.感情效应
选项
A.近因误差
B.测评参照标准不明确
C.测评指标体系不明确
D.模糊效应
E.感情效应
答案
ABCE
解析
引起员工素质测评结果误差的原因包括:(1)测评的指标体系和参照标准不够明确。(2)晕轮效应。(3)近因误差。(4)感情效应。(5)参评人员训练不足。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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