首页
登录
从业资格
(2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。??A.晕轮效应 B.
(2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。??A.晕轮效应 B.
资格题库
2022-08-02
75
问题
(2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。??A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足D.近因误差E.测评指标选择不当
选项
A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评指标选择不当
答案
ABCD
解析
1、引起测评结果误差的原因 （1）测评的指标体系和参照标准不够明确（2）晕轮效应（3）近因误差（4）感情效应（5）参评人员训练不足
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021157.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在使用关键事件法时,（ ）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件 B.
（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准
（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等
企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求 B.员工特点 C
建立员工申诉系统,主要功能应包括（ ）。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解
建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解
（ ）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应
（ ）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差 B.苛
企业培训制度的基本内容不包括（ ）A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培
随机试题
Fears,ingeneral,keepusfromreachingourfullpotential.Fearofsuccess
Digitaltechnologiesreallybegantotakeformwhen______.[br]Theexampleof
Boilerroomsareoftendirtyandsteamy,butthisoneispristine(干净的)
Nowadays,mostcollegesanduniversitiesencouragestudentsto[br][originalte
简述无氧耐力素质的生理学基础。
引起慢性肺源性心脏病病人死亡的首要原因是（）。A.肺性脑病 B.心力衰竭
教学反思的特点有（ ）。A.实践性、批判性、创造性 B.批判性、形成性、创新
关于使用排列图的注意要点，下列说法正确的有（）。 A.排列图的目的在于有效解
()等行业正处于行业生命周期的成长期。A:电子信息 B:生物医药 C:石油冶
李某，女，72岁。因急性胆囊炎急诊行胆囊切除术，采用经右上腹腹直肌切口。术后出现
最新回复
(
0
)
