首页
登录
从业资格
(2016年5月)员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是() 。A.客观的
(2016年5月)员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是() 。A.客观的
最全题库
2022-08-02
79
问题
(2016年5月)员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是() 。A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的
选项
A.客观的、绝对的
B.客观的、相对的
C.主观的、绝对的
D.主观的、相对的
答案
D
解析
常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关,而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准的,这里的选拔标准不是客观的、绝对的,而是主观的、相对的。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021141.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是( )。A.岗位说明书清楚明晰
企业生产经营特点和( )也影响企业薪酬管理。A.员工要求 B.员工特点 C
( )的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战
偏紧误差产生的原因是( )。A.评定标准过高 B.惩罚那些难以对付不服管理的
在绩效申诉处理中,为了能够切实保证绩效申诉切实有效,人力资源部在接到员工的申诉后
企业培训制度的基本内容不包括( )A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培
起草或修订企业员工的培训制度时,应体现的要求不包括( )。A.培训制度的战略性
先确定上级部门的绩效结果,然后对员工的绩效进行评价的考评程序是( )。A.“自
( )即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?( )A.加减赋值法
随机试题
Intellectualpropertyrightsaretherightsgiventopersonsoverthecreati
[img]2016m11x/ct_eyyjsaz2016c_eyyjsaread_0070_201610[/img]Asmostarearesi
Awarethatmerewouldbetroubleinthemarkets,shetoldhimto______aplanned
下列哪几项是沟槽沉陷预防措施()。A.要分层铺土进行夯实,铺土厚度应根据夯实或
在儿童的日常生活、游戏、学习和劳动等正常活动中创设或改变某种条件,来引起并研究儿
随着中国特色社会主义建设事业的不断发展,中国梦已经成为当下中国人对自己未来的期许
根据上述资料,下列说法正确的是:A.2019年北京客运总量超过石家庄的1
根据耶克斯一多德森定律,学生解决困难和复杂的任务时,哪种动机水平最有利?()
封闭式询问的常用提问方式形式包括()。多选A.是不是 B.对不对 C.
关于投标文件撤回和撤销的说法,正确的是()。A.投标人可以选择电话或书面方式通知
最新回复
(
0
)