首页
登录
从业资格
(2016年11月)（ ）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法 B.灰色
(2016年11月)（ ）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法 B.灰色
免费题库
2022-08-02
94
问题
(2016年11月)（ ）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型
选项
A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型
答案
D
解析
内部供给预测的方法：（一）人力资源信息库，是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。（二）管理人员接替模型，对于管理人员供给的预测，最简单而又有效的方法就是设计管理人员的接替模型。（三）马尔可夫模型
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021114.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训后的管理效率评估必须得到（ ）的大力支持。A.集团董事会 B.人力资源部
（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。A
（2017年5月）人力资源管理费用不包括（ ）A.招聘费用 B.培训费用
（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）
（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（ ）。A
（2018年11月）工作类劳动标准不包括（ ）。A.劳动定员标准 B.最低工
（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（ ）。A.人员规划 B.制度
（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）A.长期规划 B
（2018年11月）（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度
（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ）。A.交
随机试题
根据全国老龄工作委员会(theChinaNationalCommitteeOnAging)的数据来看，到2053年，中国60岁及以上的老人数量
Theyearwhichprecededmyfather’sdeathmadegreatchangeinmylife.Ihad
Childrenhavebeensaidtohavebrain-injuredchildsyndrome,hyperactive(极
小排量汽车small-displacementcar
施工进度计划的特点包括（）。A.进度计划的稳定性 B.进度计划的被动性 C
哪项是估计胎儿宫内安危最简便的方法A.听胎心 B.羊水镜检查 C.B超检查
各承销商包销的企业债券金额原则上不得超过其上年年末净资产的()。A:1/3 B
关于奥美拉唑，哪一项是错误的？（ ）A.是目前抑制胃酸分泌作用最强的 B.抑
长江公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计量。2018年12月31日，库
社会保险法律关系的主体从社会保险责任分，包括（ ）。A.保险人 B.社会保
最新回复
(
0
)
