首页
登录
从业资格
(2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括 (
(2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括 (
资格题库
2022-08-02
125
问题
(2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括 ( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制
选项
A.改进生产加工工艺设计
B.合并和关闭臃肿机构
C.提高员工生产业务技能
D.制定科学的员工激励机制
答案
B
解析
A、C、D三项都属于企业解决人力资源短缺的方法。合并和关闭某些臃肿的机构属于解决企业人力资源过剩的常用方法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021113.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得 B.利益
起草或修订企业员工的培训制度时,应体现的要求不包括( )。A.培训制度的战略性
下列有关培训制度的执行与完善的说法,错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业
减小绩效考评误差的方法主要有( )。A.由多个考评者一起来参与 B.重视绩效
企业培训制度的构成一般来说,包括( )等基本制度。A.培训服务制度 B.入职
绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受到以下哪些问题的制约和影响( )。A.
下列关于确定绩效考评主体要注意的问题,说法不正确的是( )A.必须基于其可以掌
以下属于绩效申诉处理机构的是( )。A.人力资源部 B.行政人事部 C.绩
培训激励制度的主要激励对象,不包括对( )的激励。A.企业员工 B.培训师
( )的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训 B.企
随机试题
[originaltext]Interviewer(M)Mrs.Hobson(W)M:Mrs.Hobson,wouldyouplease
Inthe1980s,homeschoolingmadeacomebackintheU.S.whenreligiouslycon
Wehavebeentoldthat______(我们绝不可以用办公室的电话办私事).in/undernocircumstancesmaywe
高校教学原则
香港债务工具的发债主体包括()。 1、香港外汇基金 2、香港政府持有公司
可作为抗肿瘤药物载体的是()。A:丝裂霉素明胶微球 B:亮丙瑞林注射用微球
某男.60岁5年前被确诊为支气管哮喘,多在夜间发作。发作时顿感胸部账闷呼吸用难(
根据《招标投标法实施条例》,评标委员会应当否决投标的情形有( )。A.投标报价高
根据《合同法》,下列会导致合同的权利义务终止的情形有()。A.合同变更 B.债
下列桩基类型中,不属于按桩的使用功能分类的是()。A.水平受荷桩 B.竖向抗
最新回复
(
0
)