首页
登录
从业资格
(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是() 。A.德尔菲法
(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是() 。A.德尔菲法
admin
2022-08-02
72
问题
(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
选项
A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案
B
解析
转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021099.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于确定绩效考评主体的确定说法正确的是( )。A.必须基于其可以掌握的情况
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?( )A.加减赋值法
下列关于确定绩效考评主体要注意的问题,说法不正确的是( )A.必须基于其可以掌
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型
以下属于绩效申诉处理机构的是( )。A.人力资源部 B.行政人事部 C.绩
有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是( )。A.准确反映考评对象的绩效
下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人 B.该方法
主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是( )。A.观察法 B.测试法
下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是( )。A.可以打消高层主管投资培训的
具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是( )。A.问卷评估法 B
随机试题
YuXiuhuawaselectedasthevicepresidentoftheWriters’AssociationofZ
Inpreviousgenerations,youngpeoplewereundertheirparents’control;now
资金每增加一个单位而增加的成本称为()。A.综合资金成本 B.边际资金成本
按可燃物的类型和燃烧特性不同,下列物质发生火灾属于A类火灾的是()。A.二硫化
A.175.0kPa B.299kPa C.131kPa D.13.1kP
高应变动力检测式金中分析轴向载力的信号,应取锤击能量较平均(大)的测次。()
关于计划的作用下列描述正确的是( )。A:为单位成员指明方向,协调组织活动
下列关于测绘生产作业过程中的质量管理的说法中,错误的是( )。A.生产作业中的
长江上游A港与下游S港相距270千米,一轮船以恒定速度从A港到S港需要6.75
含乌头类的中成药是A.追风丸 B.小金丸 C.木瓜丸 D.正天丸 E.右
最新回复
(
0
)