(2015年5月)劳动效率定员法是根据企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种

练习题库2022-08-02 57

问题 (2015年5月)劳动效率定员法是根据企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量 B.人均劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务总量E.岗位工作人员的经验

选项 A.工作岗位的数量
B.人均劳动效率
C.工作负荷量的大小
D.生产任务总量
E.岗位工作人员的经验

答案 BD

解析劳动效率定员法是根据企业的生产任务量和人员的劳动效率，对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021095.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（　　）。A.企业根据《劳动
起草培训配套的激励制度时，主要包括（　　）方面的基本内容。A.完善的岗位任职资格
为了切实保证企业培训制度的科学性和可行性，不但要坚持三原则，还应当（　　）。A.
培训激励制度的主要激励对象，不包括对（　　）的激励。A.企业员工 B.培训师
（　　）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训 B.企
为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。A.一次 B.
下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（　　）。A.能力指标 B.否决指
下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（　　）。A.能力指标 B.否决指标
为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常
企业通过效率评估，（　　），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。A.与以

随机试题

PassageTwoInakayak．第四段第二句提到“Aninflatablekayakthat’sportableenoughtoche
民办非企业单位不得设立分支机构。（）
软膏剂除了主药和基质外，还经常加入的是A.pH剂B.助悬剂C.抗氧剂D.缓控释制
皮肤白喉采取的隔离是＜P>A.消化道隔离＜br>B.呼吸道隔离＜br>C.血液、
患者，女性，22岁。因意识障碍被送急诊。查体：意识存在，但对事情发生的时间、地点
.目前出现一些职能快递后，代表着未来中国快递业的发展方向---智能快递，即通过引
“文景之治”出现在哪个朝代？（）A.周B.汉 C.唐D.宋
根据合同法律制度的相关规定，下列关于违约责任的表述中正确的有（　　）。A.违约责
共用题干一般资料：求助者，男性，24岁，大专毕业，中学教师。案例介绍：求助者
在阴虚的基础上，继而导致阳虚的病理状态，属于A.阴盛格阳 B.阴损及阳 C.

最新回复(0)

(2015年5月)劳动效率定员法是根据企业的（ ）来计算和确定某类岗位需求的一种

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。A.企业根据《劳动

起草培训配套的激励制度时，主要包括（ ）方面的基本内容。A.完善的岗位任职资格

为了切实保证企业培训制度的科学性和可行性，不但要坚持三原则，还应当（ ）。A.

培训激励制度的主要激励对象，不包括对（ ）的激励。A.企业员工 B.培训师

（ ）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训 B.企

为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次 B.

下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（ ）。A.能力指标 B.否决指

下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（ ）。A.能力指标 B.否决指标

为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常

企业通过效率评估，（ ），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。A.与以

PassageTwoInakayak．第四段第二句提到“Aninflatablekayakthat’sportableenoughtoche

民办非企业单位不得设立分支机构。（）

软膏剂除了主药和基质外，还经常加入的是A.pH剂B.助悬剂C.抗氧剂D.缓控释制

皮肤白喉采取的隔离是＜P>A.消化道隔离＜br>B.呼吸道隔离＜br>C.血液、

患者，女性，22岁。因意识障碍被送急诊。查体：意识存在，但对事情发生的时间、地点

.目前出现一些职能快递后，代表着未来中国快递业的发展方向---智能快递，即通过引

“文景之治”出现在哪个朝代？（）A.周B.汉 C.唐D.宋

根据合同法律制度的相关规定，下列关于违约责任的表述中正确的有（ ）。A.违约责

共用题干 一般资料：求助者，男性，24岁，大专毕业，中学教师。案例介绍：求助者

在阴虚的基础上，继而导致阳虚的病理状态，属于A.阴盛格阳 B.阴损及阳 C.

(2015年5月)劳动效率定员法是根据企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种

通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（　　）。A.企业根据《劳动

起草培训配套的激励制度时，主要包括（　　）方面的基本内容。A.完善的岗位任职资格

为了切实保证企业培训制度的科学性和可行性，不但要坚持三原则，还应当（　　）。A.

培训激励制度的主要激励对象，不包括对（　　）的激励。A.企业员工 B.培训师

（　　）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训 B.企

为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。A.一次 B.

下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（　　）。A.能力指标 B.否决指

下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（　　）。A.能力指标 B.否决指标

企业通过效率评估，（　　），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。A.与以

根据合同法律制度的相关规定，下列关于违约责任的表述中正确的有（　　）。A.违约责

共用题干一般资料：求助者，男性，24岁，大专毕业，中学教师。案例介绍：求助者