首页
登录
从业资格
(2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括()A.按产品划分法 B.按
(2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括()A.按产品划分法 B.按
题库
2022-08-02
119
问题
(2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括()A.按产品划分法B.按时序划分法C.按地区划分法D.按人数划分法E.按专业划分法
选项
A.按产品划分法
B.按时序划分法
C.按地区划分法
D.按人数划分法
E.按专业划分法
答案
ABCD
解析
部门横向划分的方法,主要有以下两大类方法。(1)从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方法可以分为:自上而下法、自下而上法、业务流程法。(2)按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方法,除以上方法外,还包括:按人数划分法、按时序划分法、按产品划分法、按地区划分法、按职能划分法、按顾客划分法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021074.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业应建立员工申诉的子系统,其具有的功能包括( )。A.允许员工对绩效考评的结
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?( )A.加减赋值法
关键绩效指标设计包括( )。A.目标管理 B.标杆管理 C.关键绩效指标
企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,下列哪项无需注意?
绩效考评标准的设计原则主要有( )。A.定量准确的原则 B.先进合理的原则
有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是( )。A.准确反映考评对象的绩效
下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人 B.该方法
行为导向型的考评方法中,( )是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有
下列关于结构式叙述法说法不正确的是( )。A.该方法简便易行 B.无需被考评
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是( )。A.将近期绩效考评目标与远
随机试题
France’s______ofnucleartestingintheSouthPacificlastmonthtriggeredpoli
Crimehasitsowncycles,amagazinereportedsomeyearsago.Policerecords
Passage1[originaltext]我谈一下企业的品牌塑造战略。在成本、产品与品牌三种优势中,中国企业能尽快获得的最大优势还在于成本优势,尽
InterculturalLearningManyteachersmaywonder
Althoughthestigma(耻辱)onceassociatedwithmentalillnesshasgraduallygon
战国时期对城市的发展及管理制度等问题进行阐述的重要著作是( )。A.《管子·度
营业性演出许可制度包括以下哪些方面()A.对营业性演出收费标准实行许可证制度
为确保建设工程项目施工质量,发包人可以要求承包人提供维修保函或扣留保留金,下列表
下列因素中,不属于民用建筑平面布置时应考虑的是()A.防火间距 B.耐火等级
发包人在收到承包人竣工验收申请报告56天后未进行验收,则确定承包人的实际竣工日期
最新回复
(
0
)