(2015年5月)某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容

免费题库2022-08-02 84

问题 (2015年5月)某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是（）A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

选项 A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案 C

解析组织关系分析：分析某个单位应同哪些单位发生联系？要求别人给予何种配合？它又应给予别的单位提供什么协作和服务？

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企业人力资源管理师

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(2015年5月)某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容

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企业人力资源管理师

对培训管理人员和培训师评估的内容主要是他们的行为表现。包括（　　）等。A.管理人

培训中对培训效果的监控与评估包括（　　）。A.受训者与培训内容的相关性 B.受

培训效果的跟踪与反馈应从（　　）进行。A.培训前对预期培训效果的分析 B.培训

培训评估主要解决的问题是（　　）。A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的

（　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报

（　　）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果 B.效果性成果 C

（　　）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得

起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（　　）。A.培训的意义和目的 B.入

在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（　　）。A.考虑学员在接受培训

反应评估的评估内容包括（　　）等。A.组织安排 B.场地 C.讲师 D.课

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Surprisingly,nooneknowshowmanychildrenreceiveeducationinEnglishho

PassageTwo[br]HowdoesSmithsonianFolkwaysexpanditsfolkmusiccollections

[originaltext]Afewmonthsago,[22]ateamofinterviewersweresenttoschool

关于连续性和可用性管理的描述，不正确的是（）。A．当业务环境发生重大变更时

管理体系内部审核通常（）。A.每年至少1次 B.每2年1次 C.每年2次

女性，40岁，大面积烧伤后，出现剧烈寒战，继而持续高热达40℃，脉搏130次/分

下列指标中用于鉴别原发性与继发性甲状腺功能减退症的是A、TSH B、TT3

按照现行规定，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工

根据《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》(国家安全监管总局令第77号)的规

(2015年5月)某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

对培训管理人员和培训师评估的内容主要是他们的行为表现。包括（ ）等。A.管理人

培训中对培训效果的监控与评估包括（ ）。A.受训者与培训内容的相关性 B.受

培训效果的跟踪与反馈应从（ ）进行。A.培训前对预期培训效果的分析 B.培训

培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的

（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报

（ ）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果 B.效果性成果 C

（ ）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得

起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的 B.入

在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训

反应评估的评估内容包括（ ）等。A.组织安排 B.场地 C.讲师 D.课

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关于连续性和可用性管理的描述，不正确的是（）。A．当业务环境发生重大变更时

管理体系内部审核通常（）。A.每年至少1次 B.每2年1次 C.每年2次

女性，40岁，大面积烧伤后，出现剧烈寒战，继而持续高热达40℃，脉搏130次/分

下列指标中用于鉴别原发性与继发性甲状腺功能减退症的是A、TSH B、TT3

按照现行规定，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工

根据《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》(国家安全监管总局令第77号)的规

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培训中对培训效果的监控与评估包括（　　）。A.受训者与培训内容的相关性 B.受

培训效果的跟踪与反馈应从（　　）进行。A.培训前对预期培训效果的分析 B.培训

培训评估主要解决的问题是（　　）。A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的

（　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报

（　　）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果 B.效果性成果 C

（　　）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得

起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（　　）。A.培训的意义和目的 B.入

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