2. 从业资格
  3. “当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是

“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是

admin2022-08-02  86
问题 “当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（ ）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段
选项 A.导人阶段
B.核心阶段
C.关系建立阶段
D.确认阶段
答案 B
解析 本题考查的是面试的基本程序相关知识。面试的实施过程一般包括五个阶段：关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。在核心阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据。在本阶段主要采用的是一些行为性问题，但通常与其他问题配合使用。例如，可以用一个开放性的问题引出一个话题，然后用行为性的问题将该话题聚焦在一个关键的行为事件上，接下去可以不断使用探索性问题进行追问，也可以使用一些假设性的问题，提问那些在应聘者的过去经历中找不到合适的实例的问题。以A公司为例，该公司在招聘人力资源总监助理时，运用各种类型的问题，其面试过程的节录如下：面试考官：请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的?
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