首页
登录
从业资格
下面关于劳务关系,说法错误的是( )。A.劳务关系双方当事人的地位平等 B.工
下面关于劳务关系,说法错误的是( )。A.劳务关系双方当事人的地位平等 B.工
题库
2022-08-02
67
问题
下面关于劳务关系,说法错误的是( )。A.劳务关系双方当事人的地位平等B.工作风险一般由劳务供给者自行承担C.劳务关系是基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护D.劳务关系主体具有特定性
选项
A.劳务关系双方当事人的地位平等
B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
C.劳务关系是基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护
D.劳务关系主体具有特定性
答案
D
解析
劳务关系的特征:劳务关系双方当事人的地位平等。工作风险一般由劳务供给者自行承担。劳务关系是基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。劳务关系主体具有不特定性,具有广泛性特征。知识点:劳务关系
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1019574.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列陈述中关于放权的好处提法错误的是()。A.增强了下属的参与意识和工作的责任
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是()。A.将近期绩效考评目标与远期
下列有关培训考核制度的说法错误的是()。A.目的是在于检验培训的最终成果 B
下列关于讲授法的说法,正确的有()。A.对培训环境要求不高 B.有利于教师的
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,企业培训中的培训方法可分为()。
下列关于敏感性训练的说法,错误的是()。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦
以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是()。A.关注的是受训者而非培训者的动
泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位,主要用于()评估。A.学生 B.工人
下列有关组织对受训者的希望说法错误的是()。A.组织希望受训者在培训结束后能够
下列关于劳动环境优化的说法,错误的是()。A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度
随机试题
(复旦大学2011年试题)Aconsiderableamountofmedicalresearchisaimedatidentify
TheArtofFriendshipA)OneeveningafewyearsagoIfo
OfthevariousreligionsinAmerica,only______is"nativeborn".A、Catholicism
中国家庭十分重视孩子的教育。许多父母认为应该努力工作,确保孩子受到良好教育。他们不仅非常情愿为孩子的教育投资,而且花很多时间督促他们学习。多数家长希望孩子
针对程序段:IP(A||B||C.THENW=W/X,对于(A,B,C.的取值
工作指令、正式的备忘录和程序手册是哪种类型的组织沟通的范例?A.横向沟通 B.
甲乙两个项目均为出售型住宅项目,开发经营期为2年。对这两个项目进行比选时,可直
陕甘宁边区
经验论的错误在于()。A.是一种主观唯心主义的观点 B.是一种客观唯心主义的观
现金支票丧失可挂失止付,转账支票丧失不得挂失止付。()
最新回复
(
0
)