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看了应聘者的资料,就认为他不错。这是面试官犯了( )的偏见。.A.晕轮效应 B
看了应聘者的资料,就认为他不错。这是面试官犯了( )的偏见。.A.晕轮效应 B
练习题库
2022-08-02
57
问题
看了应聘者的资料,就认为他不错。这是面试官犯了( )的偏见。.A.晕轮效应B.首因效应C.录用压力D.比对效应
选项
A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.比对效应
答案
B
解析
本题考查的是对首因效应的理解。第一印象:也称为首因效应,即面试考官根据开始几分钟,甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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