（）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的

免费题库2022-08-02 103

问题（）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。A.员工培训开发的战略规划B.技术人员规划C.员工培训开发管理规划D.管理人员规划

选项 A.员工培训开发的战略规划
B.技术人员规划
C.员工培训开发管理规划
D.管理人员规划

答案 C

解析员工培训开发管理规划的主要作用：在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。员工培训开发的战略规划的主要作用：对企业员工培训开发总方向、总目标和总任务做出科学界定，决定企业采用何种有效的培训策略，朝着什么样的方向发展

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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（）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的

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一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（）等基本内容。A.制

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