首页
登录
从业资格
绩效评价结果可作为( )的决策依据。A. 员工档案管理 B. 员工招募与甄选
绩效评价结果可作为( )的决策依据。A. 员工档案管理 B. 员工招募与甄选
资格题库
2022-08-02
92
问题
绩效评价结果可作为( )的决策依据。A. 员工档案管理B. 员工招募与甄选C. 员工培训与开发D. 员工薪酬调整E. 员工晋升与调配
选项
A. 员工档案管理
B. 员工招募与甄选
C. 员工培训与开发
D. 员工薪酬调整
E. 员工晋升与调配
答案
BCDE
解析
作为人力资源管理职能中的核心环节,绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系,绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1019478.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训课程在试讲之后就进入修订阶段,它是以()的评论为依据的。A.培训师 B.
培训内部资源主要包括()。A.专业培训人员 B.具备特殊技能的员工 C.组
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是()。A.考虑学员在接受培训回
下列哪些情况需要组成作业组()。A.生产作业需要员工共同完成 B.员工的工作
()就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间 B.
成本效益评估的类型主要包括()。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分
成本效益评估计算公式包括()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 B.招募
招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以()再乘以百分之百。A.为其付出的
企业人员招聘的过程,不包含()环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录
()属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介 D.网络
随机试题
Everyyearlandslides(滑坡)cause25to50deathsand$1.5billionindamage
[originaltext]M:Madam,whatcanIdoforyou?W:Well,(6)I’mlookingforadre
[originaltext]Atypicallargesupermarketoffersaround17,000to20,000it
Well-preservedwrecksaboundintheBaltic,wherelowsalinityandcoldwate
(2017年真题)投资性房地产公允价值评估应根据会计准则的要求合理确定评估基准日
患儿,1岁8个月,上呼吸道感染。医嘱:小儿百服宁1/4片,q6h,prn;头孢唑
既能清热解毒、燥湿止带,又能清肝明目的药物是()。A.金银花B.白头翁C.秦皮
下列属于等额本金还款方式的优点是( )。A、准确掌握每月的还款额,有计划地安
腰椎麻醉患者术后出现急性尿潴留,最常用的处理方法是( )。A.针灸 B.耻骨
共用题干 女性,60岁。反复咳嗽、咳痰25年,心悸、气促、下肢间歇性水肿3年,
最新回复
(
0
)