首页
登录
从业资格
( )不属于企业人员内部供给预测的方法。A. 经验推断法 B. 人力资源信息
( )不属于企业人员内部供给预测的方法。A. 经验推断法 B. 人力资源信息
练习题库
2022-08-02
69
问题
( )不属于企业人员内部供给预测的方法。A. 经验推断法B. 人力资源信息库C. 生产函数模型法D. 定员分析法E. 管理人员接替模型法
选项
A. 经验推断法
B. 人力资源信息库
C. 生产函数模型法
D. 定员分析法
E. 管理人员接替模型法
答案
ACD
解析
企业人员内部供给预测的方法有:①人力资源信息库;②管理人员接替模型;③马尔可夫模型。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1019409.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度,其中需要明确内部培训的
具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是()。A.问卷评估法 B.
()不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.
“5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是()。A.安全 B.素养 C.清
评估面试方法的有效性包括()。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A.预测效度 B.费
考虑()时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同测
甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的()与效度的评估。A.信度 B.
企业人员招聘的过程,不包含()环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录
情境模拟测试的方法有很多,如()等。A.公文处理模拟法 B.无领导小组讨论法
随机试题
[originaltext]M:Excuseme,doyouhavethisT-shirtinblack?W:Yes.Whatsi
Theseaisthelargestunknownpartofourworld.Itcovers【B1】______percen
近日,中共中央、国务院印发了《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》,作为国家战略,
有效市场细分须遵守的原则有( )。 A.可衡量性 B.多样性
精通所教学科的基础性知识和技能属于教师的( )。A.专业知识素养 B.职
以下关于职业倾向对理解临床资料的影响,描述正确的包括()。多选A.从医疗或病
(2021年真题)某工程双代号时标网络计划如下图: 工程网络计划中工作B的
(2021年真题)某食品公司运用波士顿矩阵分析发现甲饮品业务增长率低,市场占有率
在国有独资公司中,行使股东会职权的是()。A.股东大会 B.国有资产监督
甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,该企业生产主要耗用一种原材料
最新回复
(
0
)