首页
登录
从业资格
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。A. 分析确
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。A. 分析确
资格题库
2022-08-02
72
问题
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。A. 分析确定劳动争议的标的B. 分析确定劳动争议当事人所实施的行为C. 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D. 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E. 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
选项
A. 分析确定劳动争议的标的
B. 分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C. 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D. 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E. 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
答案
BCDE
解析
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括:①分析确定劳动争议当事人所实施的行为;②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害;③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系;④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。A项是按照劳动争议自身的规定性对劳动争议案例进行分析的要点。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1019393.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
成本效益评估的类型主要包括()。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括()等。A.招聘总成本效
招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和()。A.招募渠道成本效用的指标分析 B
根据结构化程度。面试可分为结构化面试和()。A.诊断面试 B.系统面试 C
结构化面试的缺点不包括()。A.谈话方式过于程式化 B.难以随机应变 C.
关于非结构化面试,以下说法错误的是()。A.无固定的模式 B.事先无须作太多
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C
从权数使用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A.总体加权
技能分析的基本内容包括()。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D
随机试题
Onceuponatime,agreatboxer,TickBlack,wenttoarestaurant【C1】_____
[originaltext]ThereisastrangeareaintheAtlanticOceancalledtheBerm
出版物进销业务信息资料具体包括()。
A
体育目的的核心内容是() A.创造优异运动成绩 B.提高专项的
GIS软件系统通常由系统软件、GIS专业软件和()组成。A.计算机主机
某12m跨重级工作制简支焊接实腹工字形吊车梁的截面几何尺寸及截面特性如图所示。吊
属于致依赖性麻醉药品的是A.阿片类 B.苯二氮类药物 C.甲基苯丙胺 D
甲企业为增值税一般纳税人,2020年至2021年发生的有关经济业务如下: (1
(2020年真题)某压力容器内的介质不洁净、易于结晶或聚合,为预防该容器内压力过
最新回复
(
0
)