首页
登录
从业资格
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志 B.
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志 B.
资格题库
2022-08-02
66
问题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.降低工作的满意度E.有利于调动员工的创造性
选项
A.有利于激发员工们的斗志
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.降低工作的满意度
E.有利于调动员工的创造性
答案
BCD
解析
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1019248.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是()。A.推荐法 B.布告法 C.
在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()。
对于当年经济效益严重下降或亏损的企业,在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准
人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支付给员工的()。A.全部费用 B.工
在审核费用预算时,应当关注国家有关规定和发放标准的新变化,特别是那些涉及员工权益
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。A.岗位与薪酬的对应关系 B.
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有()。A.基本工资 B.绩效工资
薪酬是人力资源作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素
薪酬战略的形成需要()。A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战
随机试题
Thegraphsbelowindicatetheeffectoftreatmentintwotypesofcancerin
新斯的明的药理作用包括()A.对骨骼肌兴奋作用强 B.直接激动N,胆碱受体
某单位建筑工程初步设计深度不够,不能准确的计算工程量,但工程采用的技术比较成熟而
女,55岁,在家中浴室洗澡,2小时后发现已昏迷,呼吸不规则,有间歇性暂停,室内烧
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
近日,网红博主李子柒出现在语文试卷中,家长向教育部门反映该出卷老师思想不正,不应
根据合同法律理论,同时具有双务、有偿和诺成性质的合同有( )。A.承揽合同 B
某公安机关侦查人员丁某刑讯逼供后经查发现丁某还曾涉嫌受贿罪和暴力取证罪关于该案说
咨询师:我有什么可以帮助你的吗? 求助者:嗯……我想退学,可是老师和朋友们都劝
【背景资料】 A公司总承包某扩建项目的机电安装工程,材料和设备由建设单位提供
最新回复
(
0
)