首页
登录
从业资格
对劳动争议处理程序描述,不正确的是( )A.争议双方应协商解决 B.当事人可以
对劳动争议处理程序描述,不正确的是( )A.争议双方应协商解决 B.当事人可以
题库
2022-08-02
76
问题
对劳动争议处理程序描述,不正确的是( )A.争议双方应协商解决B.当事人可以向调解组织申请调解C.当事人一方或双方不服仲裁裁决(除终局裁决外)可以申诉到人民法院D.制作调解协议书或调解意见书
选项
A.争议双方应协商解决
B.当事人可以向调解组织申请调解
C.当事人一方或双方不服仲裁裁决(除终局裁决外)可以申诉到人民法院
D.制作调解协议书或调解意见书
答案
D
解析
根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1019086.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动安全卫生预算编制程序包括()。A.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理
劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是()。A.编制直接人工预算 B.在编制
在受理调解申请之日起()日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的,仲
发生劳动争议,当事人可以口头或者()形式向调解委员会提出调解申请。A.书面
集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按()程序进行。A.宣布议程和会议纪律
集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的,签约双方应在15日内
集体协商准备时,首席代表不得由()代理。A.咨询公司人员 B.非本单位人员
特殊情况下的工资支付包括()。A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单
()是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其
员工沟通程序包括()。A.形成概念 B.信息利用、反馈 C.信息传输、信息
随机试题
Itwasn’tsuchagooddinner______shehadpromisedus.A、thatB、whichC、asD、wha
[audioFiles]audio_eusm_j50_001(20082)[/audioFiles]A、Takeonedictionaryoutof
承租期限内,承租人的下列( )行为可能导致租赁关系提前终止。A.擅自改变租赁物
在采用结构化方法进行系统分析时,根据分解与抽象的原则,按照系统中数据处理的流程,
在根据计划对项目进展情况进行跟踪时,项目经理发现最终可交付成果按照管理层规定的交
男,56岁。5天前因急性心肌梗死收住院。今日查体:BP110/80mmHg,Sl
(2016年真题)下列企业或机构中,不属于房地产业的是()。A.房地产开发
抵债资产收取后应尽快处置变现,应以抵债协议书生效日,或法院、仲裁机构裁决抵债的终
(2019年真题)关于企业政策性搬迁相关资产计税成本的确定,下列说法正确的是(
以下对注册会计师了解经营风险的说法中,恰当的有( )。A.经营风险可能源于不恰
最新回复
(
0
)