首页
登录
从业资格
( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向
( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向
题库
2022-08-02
72
问题
( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
选项
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
答案
C
解析
工资结构的类型包括:①以绩效为导向的工资结构(绩效工资制):比较适用于工作任务饱满、有超负荷工作的必要、绩效能够自我控制、员工可以通过主观努力改变绩效的企业或部门。②以工作为导向的工资结构(岗位工资制)比较适用于各个工作之间的责、权、利明确的企业。③以技能为导向的工资结构(技能工资制):适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业,或者说处在艰难期,急需提高企业核心能力的企业。④组合工资结构(组合工资制)适用于各种类型的企业。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1019008.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂,不仅包括(
薪酬体系设计的前期准备工作包括()。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确
应该掌握的企业战略规划内容包括()。A.企业的战略目标,即企业在行业中的角色定
()反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A.劳动绩效 B.职务或岗
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的
()反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能
()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等级
为企业确定岗位结构奠定基础的是()。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考
()一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬
随机试题
Thesocialeffectsofjob-sharingarelikelytobebeneficial,sinceitatte
CarolineMan,asixth-formstudentattheSouthIslandSchool,isbecomingf
以下应计人合同成本的是()。A.直接费用 B.管理费用 C.销售费用 D
钙、铁、锌是人体必需的微量元素。( )
涡流检测属于无损探伤,其主要特点有( )。 A、适用于任何材料检测 B、
患者,女,54岁,诊断为右侧乳腺浸润性导管癌术后,病理示:右乳浸润性导管癌Ⅱ级,
根据房产税法律制度的规定,下列说法不正确的是()。A.自2019年1月1日
20岁某青年摘除扁桃体后,发热,出现心力衰竭。采血培养细菌。血平板有草绿色溶血环
患者,男,62岁,左侧胸痛伴呼吸困难1天,疼痛呈持续性锐痛,咳嗽时加剧,无放射痛
女,25岁。尿频、尿急、尿痛,血尿伴发热39℃1天入院,无呕吐、无腰痛,尿蛋白(
最新回复
(
0
)