首页
登录
从业资格
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培
资格题库
2022-08-02
72
问题
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训
选项
A.思维培
B.知识培训
C.观念培
D.技能培训
答案
C
解析
观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。课程设计的主要目标是要解决适”的问题。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018730.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
面试中的问题安排应( )。A.先易后难 B.先熟悉后生疏 C.循序渐
为提高解决问题的能力而实施的培训,适宜采用( )。A.商务游戏法 B.课
人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。A.人力资本投资收益的变动规律
以下关于对考评周期的表述,正确的有( )A.一般情况下考评时间要与考评目的以及
组织结构设计后的实施要则包括( )A.管理系统一元化原则 B.职权对应与一致
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()A.绩效管理目标的设计 B.
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()A.考评目的
绩效反馈面谈的主要目的包括( )A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促
主动型学习风格的课程设计,宜采用( )的教学策略。A.以教师为准 B.亲身体
从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力。
随机试题
Inwhatnowseemsliketheprehistorictimesofcomputerhistory,theearth’
TheRenaissancebeganinItalyintheearly______centuryandwasusuallythoug
Weighingourseregulaysaoneruway1os
It'soneofourcommonbeliefsthatmice
在企业价值评估中,企业价值的评估对象包括(). Ⅰ.投资资本价值 Ⅱ
蓄电池室应装有通风装置,通风道应()。单独设置$;$接通厂内的总通风
根据下列资料回答问题。 保险密度表示的是人均保费,那么河南当年的人口数
不依赖ACTH的双侧肾上腺小结节增生伴皮肤、乳房、心房黏液瘤,称为 A.Me
(2017年真题)下列选项中,不属于行业发展成长阶段特点的是()。A.处在
在一个建设项目中,具有独立的设计文件、建成后能独立发挥生产效能的工程,由若干个单
最新回复
(
0
)