培训的技能成果可采用哪些方法进行评估?

题库2022-08-02 44

问题培训的技能成果可采用哪些方法进行评估?

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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培训的技能成果可采用哪些方法进行评估?

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。A．人才测评 B．

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。A．培训进度和中间效果 B．受训

（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A．模拟训练法 B．头

可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。A．交叉作业法 B．充实业

（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A．

培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。A．

核定企业定员的基本方法不包括（ ）。A．按设备定员 B．按岗位定员 C

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。A．360度考评法 B．成

以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（ ）A.工作日写实 B.

培训前对培训师的一般要求有（）A.应取得教师职业资格证书 B.做好培训各项

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印本书的大量生产和社会需求的增长，促进了书籍销售业的专业化。()

若1名女生和3名男生随机地站成一列，则从前面数第2名是女生的概率为（ ）

A. B. C. D.

人类免疫原性最强的红细胞血型系统是A.P血型系统 B.MNSsU血型系统 C

从支出角度来看，国内生产总值由（ ）构成。A.出口 B.投资 C.消费

影响微囊中药物释放速度的因素包括（）（）A.囊壁的厚度 B.微囊的粒径 C.

某火电厂装设2X300MW汽轮发电机组，发电机电压18kV,以发电机变压器组接至

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。A．人才测评 B．

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）。A．培训进度和中间效果 B．受训

（　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A．模拟训练法 B．头

可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（　　）。A．交叉作业法 B．充实业

（　　）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A．

培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（　　）。A．

核定企业定员的基本方法不包括（　　）。A．按设备定员 B．按岗位定员 C

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。A．360度考评法 B．成

以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（　　）A.工作日写实 B.

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若1名女生和3名男生随机地站成一列，则从前面数第2名是女生的概率为（　　）

从支出角度来看，国内生产总值由（　　）构成。A.出口 B.投资 C.消费