首页
登录
从业资格
人力资源需求预测的定量方法是( )。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德
人力资源需求预测的定量方法是( )。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德
练习题库
2022-08-02
90
问题
人力资源需求预测的定量方法是( )。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法
选项
A.经验预测法
B.人员比率法
C.德尔菲法
D.描述法
答案
B
解析
人力资源需求预测的定量方法有:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018543.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代人力资源管理的三大基石不包括( )A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管
人力资源的一般特点不包括( )A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()A.与企业目标战略相脱节 B.预测
人力资源管理费用不包括( )A.招聘费用 B.培训费用 C.保险福利费用
( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。A.
以改善生产方法和管理而造成的失业,称为( )A.摩擦性失业 B.结构性失业
( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划 B.战略规划
人力资源费用支出控制的原则有( )A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为( )A.国家劳动定员标准 B.
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )A.评价中心是现有的人员 B.以
随机试题
Children’sfearscomeandgo,butmostchildrenexperiencesimilartypesof
Questions28-32Dothefollowingstatementsagreewiththeviewsofthewriteri
Wheredoestheconversationprobablytakeplace?[br][originaltext]M:Whatwou
下列属于聚合放热物质的是()。A.聚氨酯 B.聚乙烯 C.乙基钠 D.甲
国家总体规划、省级总体规划和区域规划的规划期一般为()年,可以展望到10年以上
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
评价教学结果的最客观和可靠的标准是( )。 A.教学目标 B
公路运输货物按照装卸方法分类,可分为( )。A.零担货物 B.堆积货物 C.
(2018年真题)在采用债券收益率风险调整模型估计普通股资本成本时,风险溢价是(
下列哪项不属于实施放射诊疗应当遵守的规定A:应当尽量以胸部X射线摄影代替胸部荧光
最新回复
(
0
)