首页
登录
从业资格
审核关键绩效指标的要点包括( )。A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越
审核关键绩效指标的要点包括( )。A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越
资格题库
2022-08-02
86
问题
审核关键绩效指标的要点包括( )。A.是否具有可操作性B.是否留有可以超越的空间C.工作产出是否为最终产品D.多个考评者参与,结果是否可靠、正确E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
选项
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与,结果是否可靠、正确
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
答案
ABCD
解析
审核关键绩效指标的要点包括:是否具有可操作性;是否留有可以超越的空间;工作产出是否为最终产品;多个考评者参与,结果是否可靠、正确;KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018493.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()A.少而精原则 B.综合性原则
从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力。
构成团队有效性的要素有( )A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.
下列属于面试中应聘者目标的是( )A.希望被公平对待 B.决定是否愿意到该单
( )为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考
品质主导型考评的特点是( )A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )A.考评指标
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是(
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B
分析工作绩效的差距的具体方法有( )A.行为比较法 B.目标比较法 C.水
随机试题
Depression:TheHiddenEpidemicFeltdown?Gottheb
气管闭合性损伤可出现()A.空气逸出、刺激性咳嗽、呼吸困难 B.疼
关于全国股转系统挂牌流程,下列不属于决策改制阶段的是( )。A.办理股份公司设
关于职业健康安全与环境管理的说法,错误的是( )A.职业健康安全与环境管理
患者子宫下脱6年,腰酸腿软,小腹下坠,小便频数,夜间尤甚,头晕耳鸣,舌淡红,脉沉
共用题干 Ecosystem1Theword"ecosystem"i
大众意识到新闻传媒中可能有偏见并且怀疑新闻传媒强有力的传播效果。然而,公众对被报
会计以()为主要计量单位。A.实物 B.货币 C.黄金 D.白银
咨询转介的正确做法是()。多选A.由咨询师个人根据需要决定 B.对新咨询
根据《劳动保障监察条例》规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内
最新回复
(
0
)