首页
登录
从业资格
处理异地劳动争议的原则有（ ）。A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务
处理异地劳动争议的原则有（ ）。A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务
考试题库
2022-08-02
57
问题
处理异地劳动争议的原则有（ ）。A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
选项
A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
答案
ABC
解析
处理异地劳动争议的原则是：被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖；被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018388.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险 B.社会优
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A.1
企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。A.职工代表 B.行政机构代表 C.工
用人单位内部劳动规则的其他制度包括（ ）A.工资制度 B.福利制度 C.考
劳动法的首要原则是（ ）A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者
用人单位制定劳动纪律，应当()A.内容合法 B.结构完整 C.广泛征询员工的
选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标 B.分析单位的招聘要求
劳动者的劳动权包括()A.自由择业权 B.劳动报酬权 C.劳动保护权 D.
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理 B.调解 C.仲裁
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。A.劳动者单方的行为规范
随机试题
【21】[br]【23】[originaltext]JOHNBROWN:Goodmorning,MrsCollins.Ijustwonde
Thepolarexplorerstookeveryprecautionto________thedangersoftheirtrip.A
[originaltext]Host:AtFriday’sannualmeetingoftheAmericanEconomicAssoc
A. B. C. D.按盛行风向考虑，工业区应设在生活区的下风向
下列关于税务师事务所行政登记管理的说法，正确的是( )。A、税务师事务所办理商事
甲公司对于2015年发生的费用，计入了2015年的报表相关项目中，这体现的会计基
制定公司合并、分立、解散的方案属于（ ）的职权。A.监事会 B.经理机构
下列关于作业成本法与传统的完全成本计算方法比较的说法中，正确的有（）。A.
下列关于固定资产的表述中，正确的有（）。A.固定资产折旧方法一经确定不得改变
（2012年真题）施工承包企业应对建设单位提供的原始坐标点、基准线和水准点等测量
最新回复
(
0
)
