2. 从业资格
  3. 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。A.考评标准和方法的主观性强 B.评

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。A.考评标准和方法的主观性强 B.评

admin2022-08-02  60
问题 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。A.考评标准和方法的主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
选项 A.考评标准和方法的主观性强
B.评价标准过低
C.拟压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案 ABE
解析 本题考查的是造成宽厚误差的原因。宽厚误差是指评定结果呈负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018374.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)