首页
登录
从业资格
( )工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.
( )工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.
练习题库
2022-08-02
55
问题
( )工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力
选项
A.技术
B.基础能力
C.薪点
D.策略能力
答案
C
解析
技能薪酬制的范畴有技术薪酬和能力薪酬,能力薪酬又分为基础能力薪酬和策略能力薪酬。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018360.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )A.工作指导法 B.工作轮换法 C
创新能力的激励机制包括( )A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。A.技术工作人员 B.生产作业人员
工资奖金调整的方式包括( )A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.福利性调
影响企业支付能力的因素有( )A.劳动分配率 B.销货劳动生产率 C.损益
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工
( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试 B.能力测试
1A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司
企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()A.国家的法律法规 B.劳动力供给状
薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的()等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。
随机试题
•Readthetextbelowabouttimemanagement.•Inmostofthelines(41-52)ther
ThereareseveralhypothesesabouttheoriginsofthefirstNeolithicsettle
CustomsofficersataLondonairportyesterdayfound500,000poundsworthof
预应力混凝士桥梁用塑料波纹管的环刚度不应小于()kN/m3。A.3 B.
目前我国学校教育中的综合课程本质上还是属于()A.活动课程 B.学科课程 C
(2018年5月)关于工作岗位设计的表述,不正确的是( )。A.要以科学的劳动
(2018年真题)下列不属于风险管理类指标的是()。A.资本金收益率 B.信
气温逆增( )。A.随高度的上升,气温不变 B.随高度的上升,气温下降 C
在归整或保存审计工作底稿时,下列表述中错误的有()。A.如果未能完成审计业务,
除专用合同条款另有约定外,解释合同文件的优先顺序正确的是()。A.合同协议书→
最新回复
(
0
)