首页
登录
从业资格
采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A.从下而上法
采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A.从下而上法
考试题库
2022-08-02
43
问题
采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法
选项
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
答案
B
解析
采用从上而下法制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性,不利于调动员工的积极性。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018327.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
广告媒体的总体特点包括( )A.信息传播范围窄 B.信息传播速度快 C.应
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )A.外部环境的干扰 B.不同项目之
岗位设置的基本原则是( )A.最低数量原则 B.成本最低原则 C.因事设岗
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工
企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()A.国家的法律法规 B.劳动力供给状
薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的()等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。
企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争
绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D
管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求 B.指导性培训计划 C.推荐教
随机试题
HowtoDevelopanOutlineI.ApreliminaryoutlineA.
Thehistoryoffilmreflectsthe______inherentinthemediumitself:filmcomb
I(simple)______cannotunderstandwhyhewascriticized.simply本题测试的是副词simply的
下述神经递质中哪些属于兴奋性氨基酸递质()A.谷氨酸 B.多巴胺 C.氨
关于急性排斥反应的特点,下列不正确的是A.多发生在移植术后1周以后 B.病理学
麻疹前驱期的临床诊断依据是()A.接触史 B.卡他症状 C.皮疹的形
暗龙骨吊顶工程安装双层板时,( )。 A、不用进行防裂处理 B、面层与基
最近科学考察结果表明,北冰洋历史上曾经是一个很温暖的地方,物种非常丰富。此外,根
一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走,并打报警电话。客人
案例二: 一般资料:求助者,女性,30岁,公务员。 案例介绍:求助者由于女儿
最新回复
(
0
)