首页
登录
从业资格
关于劳务派遣中的劳动争议,下列描述错误的是( )。A.被派遣劳动者与劳务派遣机
关于劳务派遣中的劳动争议,下列描述错误的是( )。A.被派遣劳动者与劳务派遣机
admin
2022-08-02
67
问题
关于劳务派遣中的劳动争议,下列描述错误的是( )。A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益,属于劳动争议C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议,应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时,形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人
选项
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益,属于劳动争议
C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议,应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理
D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时,形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人
答案
B
解析
在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中,不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议,既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间,也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之问;劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018207.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动者的劳动权包括()A.自由择业权 B.劳动报酬权 C.劳动保护权 D.
( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标
下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
以下关于绩效管理的说法错误的是( )。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.权力争议
用人单位应在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5
下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.权利争议
下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是( )。A.具有良好的反馈功能
( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间 B
随机试题
Whenoverallexportsexceedimports,acountrysaidtohaveatradesurplus.∧sa
WhydidShermanAleksyonlytakedayjobs?[originaltext]W:Goodmorning,Doctor
Whywillthewomanbeoutoftheofficealldaytoday?Becausesheis______.[br
Asrecentlyas50yearsago,economistsregardedthevitalityoftheeconom
低压二氧化碳灭火系统动作时,区域释放阀匹配的压力开关动作信号只需反馈给灭火控制器
开口于左心房的是( )A.冠状窦口 B.肺动脉口 C.肺静脉口
23d,男孩,不规则发热10d。皮肤黄染,有少许小脓疱,肝脾肿大。白细胞18.0
下列做法符合抗感染药物合理应用原则的是A.首选广谱抗生素 B.氨基糖苷类抗生素
一个位于O点的雷达探测半径为25千米。某日该雷达探测到一辆车沿直线驶过探测区,行
( )认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒 B.法约尔 C.熊
最新回复
(
0
)