首页
登录
从业资格
编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于( )。A.计划期内人员总需求
编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于( )。A.计划期内人员总需求
最全题库
2022-08-02
51
问题
编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于( )。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量,减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量,加上报告期期末人员总数
选项
A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数
B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数
C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量,减去报告期期初人员总数
D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量,加上报告期期末人员总数
答案
A
解析
计划期内员工补充需求量一计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018116.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
1.某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王,正在为编制明年公司管理人员
某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。
下列关于工作地组织的说法正确的有( )。A.要有利于员工进行生产劳动 B
新员工实行的三级安全卫生教育是( )。A.组织个人教育 B.组织行业教育
关于内部招募中的布告法说法正确的是( )。A.特别适用招聘非管理层员工
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力 B.对员
( )即被考评对象的基本信息。包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息
短文法适用于( )。A.重要的人事决策 B.产量计算 C.激发员工
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.确立薪酬激励机制 B.保证内部
新员工实行的三级安全卫生教育包括( )。A.组织个人教育 B.组织行业教
随机试题
AreyouinterestedinseeingthebeautifulfallfoliageofNewEnglandbutt
Icouldn’tfindmyblackgloves____.(
交通工程及延线设施分为A、B、C、D四级,其中A级适用于()公路。A.高速 B
关于人工流产,哪项恰当A.器械进入宫腔突然出现无底感觉,不一定是子宫穿孔 B.
甲基于杀人故意实施的下列行为,与乙的死亡之间具有刑法上因果关系的是( )。A.
党的十八大报告提出,要贯彻()的方针,并要求引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道
如果鱼尾重4千克,鱼头的重量等于鱼尾加上鱼身一半的重量,鱼身重量等于鱼头加鱼尾
班主任了解学生包括对()和对()两部分。
甲公司系增值税一般纳税人,适用增值税税率为17%,发生的有关经济业务如下:.
人民法院可以采取的执行措施有()。A.向银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位,
最新回复
(
0
)