首页
登录
从业资格
绩效考评指标体系的设计原则有( )。A.简洁性原则 B.科学性原则 C.经
绩效考评指标体系的设计原则有( )。A.简洁性原则 B.科学性原则 C.经
练习题库
2022-08-02
92
问题
绩效考评指标体系的设计原则有( )。A.简洁性原则B.科学性原则C.经济性原则D.明确性原则E.针对性原则
选项
A.简洁性原则
B.科学性原则
C.经济性原则
D.明确性原则
E.针对性原则
答案
BDE
解析
本题考查的是绩效考评指标体系设计的原则。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018079.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定岗位评价要素和指标的基本原则为( )。A.少而精的原则 B.界限清晰
( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或
下列选项中不属于福利管理主要原则的是( )。A.合理性原则 B.必要性原
( )即被考评对象的基本信息。包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。A.说明材
( )可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支
影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。A.年龄与工龄 B.劳动绩效
绩效管理系统的设计包括( )。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的
在绩效面谈中应( )。A.以行为为导向 B.以事实为依据 C.以制
( )是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B
随机试题
Thiswasthecapital’smostanxiousweeksinceSeptember11th.OnMondayth
EuphemismDefinition•lexicalmeaning: —speakingwithgo
WhathappenedattheUnitedNations?Howdidthecriticslikethenewpl
A—LaborLawB—PersonnelC—Payroll
已知一组数据均值为3,标准差为1.58,则其离散系数为()。A.1.90 B
在浮点表示格式中,数的精度是由(19)的位数决定的。A.尾数 B.阶码 C.
在含醋酸、醋酸钠各0.1mol/L的溶液90mL中加入10ml0.01m
仅适用于空气和物品表面灭菌的方法是A:辐射灭菌法B:紫外线灭菌C:75%乙醇
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
(2019年真题)闸门的合理使用年限最高为()年。A.20 B.30
最新回复
(
0
)