在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（　　）。A.具体

admin2022-08-02 99

问题在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（　　）。A.具体化B.指标化C.数量化D.标准化E.专业化

选项 A.具体化
B.指标化
C.数量化
D.标准化
E.专业化

答案 ABCD

解析培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018068.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

组织规划的内容不包括（　　）。A.组织调查 B.组织诊断 C.组织调
（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法
企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。A.确立薪酬激励机制 B.保证内部
以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（　　）。A.集
培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（　　）。A.培训 B.培训时间
（　　）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B
绩效管理的最终目标是（　　）。A.提高组织工作效率 B.改善组织．工作氛围
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。A.绩效管理目标的设计
培训有效性评估的技术不包括（　　）。A.泰勒模式 B.层次评估法 C
（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标

随机试题

WhichofthefollowingiswrittenbyAliceWalker?A、ARoomofOne’sOwn.B、Every
某婴儿食品集团公司的客户服务部门的职责如下：　　（1）建立和管理客户档案；
在钢筋混凝土结构内力分析时，可以考虑塑性内力重分布的构件是：()A.框架梁
编制食谱时，三餐供能比一般为3：4：3。（　　）
生命价值论是指A.生命质量与生命价值论的统一 B.义务论与公益论的统一 C.
佩皮劳人际关系模式的基本理论是A.互动 B.人际间关系 C.护患关系 D.
婴儿腹泻其脱水性质临床判断不明时，第一天静脉补液可选用A.1／2张含钠溶液 B
班集体形成的条件和前进的动力是(　　)。 A.共同的奋斗目标 B.班主任
根据《企业破产法》的规定，下列关于和解的表述中，不正确的是（　　）。A.按照和解
下列有关食品召回制度的说法正确的是:（) A.食品生产者发现其生产的食品不

最新回复(0)

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（ ）。A.具体

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查 B.组织诊断 C.组织调

（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A.确立薪酬激励机制 B.保证内部

以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（ ）。A.集

培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。A.培训 B.培训时间

（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B

绩效管理的最终目标是（ ）。A.提高组织工作效率 B.改善组织．工作氛围

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）。A.绩效管理目标的设计

培训有效性评估的技术不包括（ ）。A.泰勒模式 B.层次评估法 C

（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标

WhichofthefollowingiswrittenbyAliceWalker?A、ARoomofOne’sOwn.B、Every

某婴儿食品集团公司的客户服务部门的职责如下： （1）建立和管理客户档案；

在钢筋混凝土结构内力分析时，可以考虑塑性内力重分布的构件是：()A.框架梁

编制食谱时，三餐供能比一般为3：4：3。（ ）

生命价值论是指A.生命质量与生命价值论的统一 B.义务论与公益论的统一 C.

佩皮劳人际关系模式的基本理论是A.互动 B.人际间关系 C.护患关系 D.

婴儿腹泻其脱水性质临床判断不明时，第一天静脉补液可选用A.1／2张含钠溶液 B

班集体形成的条件和前进的动力是( )。 A.共同的奋斗目标 B.班主任

根据《企业破产法》的规定，下列关于和解的表述中，不正确的是（ ）。A.按照和解

下列有关食品召回制度的说法正确的是:（) A.食品生产者发现其生产的食品不

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（　　）。A.具体

组织规划的内容不包括（　　）。A.组织调查 B.组织诊断 C.组织调

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。A.确立薪酬激励机制 B.保证内部

以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（　　）。A.集

培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（　　）。A.培训 B.培训时间

（　　）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B

绩效管理的最终目标是（　　）。A.提高组织工作效率 B.改善组织．工作氛围

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。A.绩效管理目标的设计

培训有效性评估的技术不包括（　　）。A.泰勒模式 B.层次评估法 C

（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标

某婴儿食品集团公司的客户服务部门的职责如下：　　（1）建立和管理客户档案；

编制食谱时，三餐供能比一般为3：4：3。（　　）

班集体形成的条件和前进的动力是(　　)。 A.共同的奋斗目标 B.班主任

根据《企业破产法》的规定，下列关于和解的表述中，不正确的是（　　）。A.按照和解