首页
登录
从业资格
企业薪酬制度设计的原则是( )。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.
企业薪酬制度设计的原则是( )。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.
免费题库
2022-08-02
86
问题
企业薪酬制度设计的原则是( )。A.公平性B.激励性C.竞争性D.经济性E.合法性
选项
A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性
E.合法性
答案
ABCDE
解析
企业薪酬制度设计的原则包括:公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018053.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A.培训制度 B.工作说明
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。A.比例定员标准 B.
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。A.说明材
( )可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支
绩效管理系统的设计包括( )。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的
企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境
以下关于工作岗位分析的说法正确的是( )。A.能够使企业提高年度绩效
( )是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是( )。A.对外具有竞争力原则
运用( )时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计
随机试题
[img]ct_epem_epelisv_01181(20097)[/img][br][originaltext]Thistimewe’dbette
[originaltext]Interviewer:Wouldyoupleasedescribeyourfeelingstowardscrim
AllsummerlongIhavebeendreamingofextravagantusesofwater.Idonot
以下选项中不属于主存储器的是()。A.EPROM B.DVD-ROM
现在个人征信系统由()出资建设管理。A.个人 B.政府 C.银监会
患者,男,60岁。形寒便溏,完谷不化,夜尿频多清长,下肢不温,舌质淡白,脉沉细。
对培训效果进行结果评估的时间应为( )。A.课程开始时 B.三个月或半年以后
C
搭接网络计划时间参数的计算顺序正确的为()。A.最早开始时间后为自由时差 B.
(2014年真题)砌筑砂浆用砂宜优先选用()。A.特细砂 B.细砂
最新回复
(
0
)